香港经济导报江西频道网讯（穆雪）3月10日15时，江西省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会（第十九场）在南昌举行。江西省人社厅副厅长肖国军介绍，江西省各级人社部门以开展“保用工稳就业”专项行动和“百万大招工”活动为抓手，为企业用工提供服务保障。到3月8日，江西省通过专车、专列、专机等方式，提供“点对点”运输服务6万人。

江西省人社厅副厅长肖国军回答记者提问。

一是摸清企业用工需求。江西省人社厅主动与相关部门对接，及时掌握省内重点企业复工复产信息，建立并落实了24小时重点企业用工调度保障机制。依托各级公共就业服务机构，对企业用工和劳动者就业开展监测统计，及时掌握供需双方情况。

二是举办线上“春风行动”。整合各地138个招聘网站资源，集中开展保用工稳就业线上招.聘，推广视频面试、直播面试等方式，为企业和劳动者提供不见面的招聘。今年以来,开展线上招聘2049场次，服务人数达300余万人次。

江西省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会（第十九场）现场。

三是适度开展线下招聘。根据疫情风险程度，部分县区在严格落实疫情防控要求的基础上,组织工业园区现场招聘、乡镇(社区)流动式小型招聘、组织送岗下乡等各种线下对接活动，取得了较好效果。同时，组织59家人力资源服务机构，服务300余家省内企业用工24385人。

四是加强区域间的劳务输出。建立点对点、一站式的服务通道，对成规模、目的地集中的务工人员实施有组织性返岗，让务工人员返岗顺心、企业用工安心。到3月8日，江西省通过专车、专列、专机等方式，提供“点对点”运输服务6万人。

“这些措施，对保障企业用工起到了较好的促进作用。”肖国军说，以省内规上工业企业用工为例，赣州、吉安、宜春、九江、抚州、上饶等地的返岗率在95%以上。下一步，将继续落实好这四个方面的措施，对一些疫情风险低的地方，结合企业用工需求，鼓励探索开展小型的招聘对接活动，提升用工对接的粘性和成功率。