香港经济导报江西频道网讯（李海禄）3月29日下午，井冈山经开区2023“才荟金鸡湖”人才服务系列首场活动在吉安高层次人才产业园学术报告厅举行。首场活动以人才新政宣讲和“才直通”人才服务APP应用培训为主题，吸引了70余家企业的90余名人才工作者参加。

活动现场。

会上，井开区党工委组织部人力资源科科长彭少聪为企业人员逐条详细解读了最新出台的《井冈山经开区整合优化人才政策加快建设人才创新创业示范区30条措施》，及最近推出的“才直通”人才服务APP使用方法，并一一解答了企业人员提出的有关疑问。企业与会人员表示：“经开区对人才新政进行公开地宣讲和细致地解读，让我们对政策的全面兑现充满了信心，也帮助我们企业在引才留才时更好地把握和运用政策。同时，经开区全方位、多层次的优厚的人才政策，给我们企业引才留才增添了信心和强力武器，也给育才用才指明了方向。”

井开区党工委组织部人力资源科科长彭少聪解读政策。

据了解，井开区计划在今年打造“才荟金鸡湖”人才服务活动品牌。以高层次人才产业园为主阵地，整合人力资源服务产业园、电子信息产业联盟、电子信息产业研究院、党群服务中心、各类人才协会、专业学会等资源，打造统一的人才服务活动的品牌，共同策划组织活动，建立资源互通、活动联办、成果共享的活动组织体系，形成招聘类、培训类、竞赛类、论坛类、文体类、户外类等门类齐全、形式多样的活动开展形式，加强区内外人才思想、感情、技术交流，打造交互式、多样化的“人才生态圈”。

活动现场。

井开区近年来大力推动人才政策、人才服务优化升级、迭代创新。2022年9月出台了《井冈山经开区整合优化人才政策加快建设人才创新创业示范区30条措施》，包含引才政策11条、育才政策6条、用才政策3条、留才政策10条，其中创新推出的6条、调整优化的21条、整合沿用的3条，初步构建荣誉、学历、职称、技能、薪酬、单位推荐、总部派驻、研发飞地、柔性合作等“九个维度”人才评价体系。同时，建设集人才信息收集、资源利用、政策发布、评价认定、政策匹配、兑现服务等功能为一体的“才直通”人才服务APP，着力优化人才政策“免申即享”体验，提升人才服务信息化、便利化水平。