横峰县岑阳镇坚持党建引领，党管人才，大力实施“人才强镇”战略，坚持管理与培训落到一线，重点突出“引、育、用、留”四方措施，绘就了乡村振兴人才新蓝图。

多渠道“引”才，储蓄人才活水。优化引才措施，采取“线上＋线下”的方式，结合全面推动乡村振兴，公开招录青年干部13人、党建文化宣传员7人，引进村后备干部7人、专业技术人员3人。同时，梳理在外人才95人，利用在外名人、能人开展积极宣传，鼓励更多创业人员回乡就业，推动大批新时代人才扎根农村一线，为乡村发展提供新动力。

全方面“育”才，夯实人才根基。打造“活力岑阳 正青春”青年党支部党建带团建示范品牌，营造“重学习、重实践”的学习氛围，搭建青年大学习平台，开展了“乡村振兴大比武”知识竞赛，推进岗位大练兵、业务大比拼、能力大提升等多项活动，全方位拓展学习渠道，实现对青年干部的多角度培育。

多方位“用”才，激发人才活力。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败，宽容失败；建立干部工作轮岗制度，定期对年轻干部实行岗位交换，业务考核；借助人居环境整治、乡村振兴、招商引资、项目建设等工作给年轻干部搭台子、压担子，实现人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新局面。

尽全力“留”才，焕发人才乡情。坚持用感情留才，加强人文关怀、落实硬件保障。进一步改善人才生活环境，翻新、修缮员工宿舍，增设一批空调、热水器等生活用品，用心用情做好人才的关心保障工作；大力推进乡村建设行动，新建现代化铺前中心卫生院，改造提升岑阳中心小学，逐步缩小城乡基本公共服务差距，让人才立住脚、留住心、扎下根。（万展鹏）