​为扎实推进青年教师培养工作，促进青年教师快速成长，近日，婺源县朱子中学举行“青蓝工程”过程性评价工作会议和新入职教师中期工作汇报会，以多元举措抓实青年教师成长培育，为学校发展注入强劲动力。

3月17日下午，婺源县朱子中学举行“青蓝工程”过程性评价工作会议。学校部分领导、教研处负责人、“青蓝工程”结对教师等参加。

会上，教研主任韩发祥对上一学期学校“青蓝工程”开展情况进行了总结。教研副主任方建富对《朱子中学“青蓝工程”师徒结对协议》再次进行了解读。

副校长方剑敏就新学期“青蓝工程”结对帮扶工作进行了布置，他要求要构建起系统化、全链条帮扶体系，助力青年教师实现从“站稳讲台”到“站好讲台”的跨越。

学校党委书记查帅飞最后进行总结。他说，“青蓝工程”是培育学校新生力量、提高教育教学质量的重要抓手，师徒双方必须端正态度、主动担当、积极投入。他强调，帮扶工作要打破传统模式，大胆探索多元化的帮扶方式，推动师徒双向赋能、教学相长，形成互促共进的良好态势。

3月19日下午，学校举行2025-2026学年新入职教师中期工作汇报会，汇报分两个小组同步进行。新入职教师围绕教育教学、自主研修、师徒结对、班级管理等，分享各自一个学期以来的收获体会，反思存在的不足和对未来工作的打算。汇报现场精彩纷呈，尽显青年教师们谦逊务实、积极进取的良好风貌。评委们认真聆听、细致点评，在肯定新教师成长进步的同时，也针对性提出了一些改进建议。

学校开展过程性评价会议和中期汇报会，是对“青蓝工程”帮扶工作的一次阶段性总结、反思，也是对新入职教师成长的一次检验、促进，旨在促进青年教师更好地成长。未来，学校将继续加强对青年教师的培养，积蓄后备力量，助力学校高质量发展。（图文：婺源县朱子中学）