​近年来，玉山县法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，联合县总工会，不断创新“法院+工会”诉调对接工作模式，逐步融入“老李调解室”“劳动争议诉调法官工作室”等元素，探索构建“法院+工会+N”工作机制，推动劳动纠纷一站式化解、源头化解、实质性化解，获评上饶市“法院+工会”劳动争议诉调对接先进工作室。

一是坚持党委领导，汇聚多元解纷合力，“一站式”解决劳资纠纷。主动融入党委政府主导下的社会治理工作大局，将诉讼服务中心和冰溪法庭整体搬迁至社会治理中心。联合工会、人社等部门印发《关于建立“人社+法院+检察+公安+司法行政+市管+工会+工商联+综治”劳动争议一站式调解平台工作实施方案》等文件，设立“劳动争议诉调对接工作室”“劳动争议诉调法官工作室”，推进跨部门协作、多元化共治，开展劳动争议纠纷联合调解工作。健全常态化联络机制，定期、不定期召开工作联席会议，反馈情况，交流经验，并对劳动争议案件调处过程中的难点问题以及可能引起社会安全稳定的风险隐患进行分析研判。去年主动与人社部门联动，审查并裁定准予强制执行的一起涉多名农民工工资的行政非诉案件，切实维护了劳动者合法权益。

二是坚持共建共享，构筑联动解纷平台，“一盘棋”统筹各方力量。加强调解员队伍建设，选任经验丰富网格员及群众代表打造本土调解团队，定期开展业务指导，制定《特邀调解员管理考核办法（试行）》，推动考核结果与奖励激励挂钩，激发调解能动性。已打造“老李调解”品牌，并形成集6个基层调解组织、5个专业性调解组织、14名律师调解员、138名特邀调解员为一体的纠纷多元化解大平台。加强人民调解、司法调解、仲裁调解的联动，推进诉前调解与法院速裁、审判等职能紧密衔接，建立能调则调、当裁则裁、衔接顺畅的一体化运行模式，努力实现矛盾纠纷“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”工作目标。2024年，依托社会治理中心，成功分流化解劳资、侵权、合同等纠纷419起。

三是坚持如我在诉，做实“调解+确认”，“一次性”案结事了人和。加强与相关部门协作，将远程线上司法确认及劳动争议纠纷联动化解模式覆盖到社区、园区法官工作室等调解点，实现劳动争议纠纷线上司法确认及联动化解“全覆盖”，运用信息技术助力劳动争议多元解纷，让纠纷化解于指尖，让纠纷止步于诉前，切实为离玉、返乡、异地、隔离等各种特殊情况劳动者群体维权减轻诉累。运用“诉前、诉中、诉后全程调解”+“司法确认”工作模式，一揽子解决劳动争议矛盾纠纷。

四是坚持全域覆盖，宣传引导源头预防，“一张网”保护合法权益。依托法院“一室三中心”（法官工作室、涉企纠纷诉调对接中心、法治化营商环境司法服务中心、涉浙商企业纠纷诉调对接中心），结合“千名干部下基层、万名党员大联户”等实践活动，开展法律宣传进园区、进企业活动，加强劳动关系法律法规培训，提升劳动者维权意识与维权能力，鼓励和引导劳动争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。以辖区内劳动纠纷频发的企业为重点，通过法治体检、巡回调解、案例宣讲等多种方式，指导企业规范用工，源头预防劳动争议萌发。