火把一：烧班子提效率爆激情之火

2022年2月11日上午教体局宣布徐文胜同志到冰溪中学新任校长，第一把火烧便向学校班子，在他的带领下，班子成员“瘦身一半”，经过党政充分商议，明确了每个人的责任和分工，事事有人管，人人需实干。新的学校管理团队精诚团结，开拓进取，到3月11日，短短一个月时间，实实在烧了几把“火”。

定目标，燃激情。新学期第一次班子会、第一次全体教师会，徐文胜校长即代表班子提出“重塑形象  、再创辉煌”的总目标，明确了“短期见成效，一年变面貌，两年上台阶，三年争一流”的阶段目标。

新班子聚焦新学期三点工作思路有条不紊推进各项工作:一是立规矩   定制度   树导向。学校新制定了《冰溪中学教学奖惩方案》《冰溪中学教师津贴补贴考核实施方案》《冰溪中学学习强国评价方案》，各处室工作制度一律上墙，公示职责分工。学校管理制度化、科学化、人性化，激励了全体教师热爱教育，献身教育，营造了风清气正的教育生态。二是讲好冰中故事、打造冰中文化。通过党建引领，重塑信仰灯塔，将冰中的水文化与课程文化有机融合，如今围绕“上善若水、博学创新”“  冰中人泛舟学海培根铸魂济寰宇，中华魂挥汗杏坛启智润心铸栋梁 ”“  风声雨声读书声声声入耳，国事家事天下事事事关心。”已然成为全体师生的精神图腾。三是强化学习 、 注重常规 、关注课堂 、重构课程。为了让“减负提质”不再是一句空洞的口号，学校一方面培训教师，让减负精神深入教师内心，严格执行教学常规和五项管理的相关规定，发挥骨干教师、学科带头人的引领作用，提升课堂教学质量；另一方面精心设计托管活动，美术组开展了特色剪纸，创意课堂，音乐课开设集体舞蹈，体育组开始花样篮球、花样跳绳等特色课程。为营造书香校园，培养学生读书兴趣，开放图书馆提升图书借阅量。高效的课堂、丰富多彩的活动，极大激发了学生的学习兴趣，提升了教学效率。

“立即办 ，马上办”是徐文胜校长给班子成员布置工作时的口头禅。他总是说：“能办的事，马上办，不要等，不要拖。”他眼里容不下沙子，他总是聚焦师生反响强烈的主要问题，抓重点、抓要害、集中发力。对于“庸懒散浮拖”的作风，他总是直言不讳地批评。上任以来，他雷厉风行的工作作风给全体班子成员留下了深刻的印象。在他的带领下，各部门工作作风得到明显改善，处室负责人亲临一线、靠前指挥、督促整改、现场办公、现场解决成了管理团队工作的常态。

如今，“立即办 ，马上办”已成为新学期学校班子自觉践行的工作准则。它烧掉了“庸懒散浮拖”之陈疴，催生了勤快、团结、高效之“春草”。

三天，完成了对全体班子成员的谈心谈话工作；两天，确定了新学期教工食堂各项筹备工作；两天，住校教师用上了热水；两周，教学楼、行政楼校园文化宣传整改到位。主题突出，两周，处室办公场所调整到位。白天、晚上、双休日，校园里都常见班子成员工作的身影。

“火车跑得快，全靠车头带。”开学两周时间，整个管理团队的人员都像上紧了的发条，点了火的火炬，学校政令畅通，上传下达速度快，管理效率得到全面提升。

2月11日下午，新学期初三班主任会， 3月11日下午，初三年级连开两会——初三年级教师会、2022年初三中考动员大会，校长、支部书记均亲临大会，考前动员，与大家一道分析学情，提出目标，鼓舞斗志。会后，师生均反映：“听了校长的动员讲话，燃爆了！”

开局决定结局，思路决定出路。有信仰有力量，有压力有动力。大家劲往一处使，以燃烧之火投身新学期各项工作。

火把二：察民情解民忧燃奉献之火 

该如何点燃师生之火呢？从群众中来，到群众中去。学校班子将第二把火烧向师生“急、难、愁、盼”问题。把解决“急、难、愁、盼”问题作为新学期工作的头等大事，2月11日-2月15日短短几天时间，徐文胜校长起早贪黑，与全体校务成员、一线教师、学生代表促膝谈心，了解学校教育教学措施、利弊、了解师生所盼。开学以后，设立了学生、教师两个意见箱，学校工会发放《冰溪中学民意调查表》广泛征询意见，。

针对师生反馈的吃饭“难”的问题，徐校长下决心：“民以食为天，一定要把食堂办好，让师生吃好。”学校改组膳委会，确定了新的食堂管理方法，增添新设施，充分利用一楼、二楼空间分设师生食堂，2月16日新的师生食堂开放，膳委会成员早中晚三餐现场办公了解师生用餐情况，及时解决问题，提高饭菜质量，提升工作人员服务意识。如今师生在外用餐的少了，抱怨声没有了，用餐人数与同期相比翻了一倍。吃得好，全体师生工作、学习的积极性明显增强。

针对一部分教师办公桌老旧，办公电脑匮乏的问题，学校联系教体局电教站现场办公，反映困难，申请解决，一方面购买新设备、一方面及时整合现有资源，让一些一线教师先用上新办公桌、新电脑。给初一办公室调配了新的储物柜，摆上生意盎然的绿植------。如今各办公室环境整洁美观，教师办公心情舒适。

针对教师电瓶车充电难，学生自行车停车难的问题，总务处重新选址，增设十六个电瓶车充电桩，靠中医院围墙处增设学生自行车停车棚，一周之内即投入使用。

徐校长还与工会主席一道到宿舍楼慰问住校教师，了解到老师洗澡无热水、办公无网络等困难、门窗、灯管有损坏，他当场打电话让后勤登记解决。一周之内安装了四台热水器、用上网络，更换了损坏设施。

保安室、门卫室物品多、堆放杂乱，总务处安排工人隔断房间、配置一个储物柜、两套新办公桌。改造后的门卫室，工作区、生活区分隔清晰，整洁美观。

学校充分利用一楼架空层，将保卫科德育处移到一楼，加强安保力量，为打造平安校园打下坚实基础。。

为了丰富教职工文化生活，学校在行政楼一楼新设立一个“阅读吧”，增设一个“教工之家”。3月8日，工会精心组织了一场精彩的联欢会，让全体女教工的度过一个快乐祥和的节日。“学校把教师放在心中，教师把学校放在心中。”学校急教师所急，解教师烦忧，老师感受到了学校浓浓的关怀，享受到了工作的温馨幸福。奉献之火在教师心中燃烧。

为了丰富学生课余生活，学校及时添置了八台乒乓球桌。新学期学校下大力气治理校园环境，更换破损设施，改善卫生状况，学生会广开言路聆听学生意见，“学校把学生放在心中，学生把学校放在心中。”乱丢垃圾的少了；破坏公物的少了；打架斗殴的少了------文明之火在学生心中燃烧。

火把三：振党旗扬正气燃特色之火

一、燃组织生活会之火。开学以来，党支部扎实开展谈心谈话活动，倾听群众心声，送上组织温暖。2022年2月21日晚，党支部支委组织生活会足足开了三个小时，在批评与自我批评环节，5人支委直面问题、真刀真枪、相互批评，真达到了“红红脸、出出汗”的效果李连木书记说：“这是我担任支部书记以来，时间最长、最民主、火药味最浓、效果最好的一次组织生活会。是一次实现了团结、批评、再团结的大会。”2月22日中午，又召开2月份主题党日活动暨组织生活会和民主评议党员大会。通过两个组织生活会，明确了目标，祛除了沉疴，凝聚了人心。

二、燃讲师德、塑师魂之火。师风逢会必讲这已经成了学校党政各层级会议的定律，反复强调、警钟长鸣，另一方面学校通过民主评优评先，树师德楷模，立党员标杆，极大弘扬了正气，纯净了校园，师德师风持续向好。

三、燃党建+教育教学深度融合之火。开学第二周，学校召开教研工作会，明确了党建+教育教学守正创新的指导思想，徐文胜校长提出了“先做实、再做好、后做优”的教育工作思路。教改示范、青蓝工程、课题研究等教研活动中先进党员都起到了模范带头作用。

四、燃党建特色之火。党支部深挖潜力，发挥学校心理健康教育团队优势力量，继续做好党建特色项目——“党建之心——心理健康教育”，并努力把它同家庭教育相结合作为学校年度个性发展目标重点推进。先进党员黄小鹤领衔心理健康教育团队持续深入开展工作。

新学期党建工作密集有效开展，聚焦民生、聚焦管理、聚焦教学、聚焦特色。战斗堡垒燃料充足、引擎点燃，动力磅礴------

“星星之火，可以燎原。”冰溪中学班子勠力同心，燃烧自己、温暖他人、烧掉顽疾、点燃激情。有人说，拥有79个教学班4800多名师生的冰溪中学是玉山教育的一艘大船，“众人划桨开大船”，2022年春，冰溪中学这艘大船引擎已点燃，正开足了马力以更昂扬的姿态驶向远方------（作者：李如良 杨标）